En abril de 2019 se cumplió el primer año de la promulgación de la Ley de Inclusión Laboral que busca incorporar tanto el ámbito público como privado a personas con discapacidad.

En el marco de la Ley de Inclusión Laboral, llegaron hasta las oficinas generales de Minera CAP en La Serena, las autoridades regionales de Desarrollo Social y Familia y  del Trabajo, para conocer la historia de Patricio, joven con discapacidad que gracias a sus capacidades hoy se desempeña como analista contable en una de las empresas mineras más reconocidas de la región de Coquimbo.

Esta normativa estableció que al menos el 1% de la dotación de empresas con más de 100 trabajadores, debe corresponder a contrataciones inclusivas.  Respecto a su aplicación en la Región de Coquimbo, ya ha permitido la incorporación de 271 trabajadores en situación de discapacidad, lo que fue valorado por las autoridades por tratarse del primer año de la ley que impone importantes desafíos a las empresas, en materia de infraestructura y tecnología pero que entrega dignidad y justicia a tantas personas con discapacidad que se encontraban excluidas del mercado laboral.

En este contexto, el seremi de Desarrollo Social y Familia, Juan Pablo Flores y el seremi del Trabajo, Matías Villalobos, visitaron las oficinas generales de Minera CAP en La Serena, para conocer la exitosa experiencia de Patricio Cortes, quien producto de un accidente deportivo perdió la movilidad de sus piernas y que gracias a una positiva rehabilitación se puso de pie para poder estudiar y acceder a través de un exhaustivo proceso de selección a ser analista contable de unas de las empresas mineras más importantes del país.

Al respecto, el seremi de Desarrollo Social y Familia, indicó que “estamos muy contentos en este balance del año de la puesta en funcionamiento de la Ley de Inclusión Laboral, ley que viene a nivelar, a generar espacios, tal como nos ha encomendado nuestro Presidente, Sebastián Piñera, que las personas en situación de discapacidad puedan demostrar todas sus competencias, su energía, sus ganas y lo que pueden aportar dentro de una institución o empresa. Estuvimos acompañando a Carlos, quien trabaja en CMP, donde nos mostró su estación de trabajo, el rol que él tiene, las funciones que desempeña y nos demostró que no hay ningún impedimento para que una persona en situación de discapacidad pueda trabajar y desenvolverse. Queremos que esta ley sea vista como una oportunidad para el desarrollo de las organizaciones”, sostuvo Juan Pablo Flores.

“Yo tuve un accidente deportivo a los 23 años, hice una mala maniobra y caí con el cuello provocándome una lesión a la medula espinal, en las vértebras C5, C6. Mi diagnostico era cuadriplejia. Los doctores me dijeron que no volvería a caminar nunca más y como los milagros existen y dios es grande aquí estoy… después de una ardua rehabilitación logré ponerme de pie, si bien camino con muletas y me cuestan algunas cosas, pude caminar que es lo importante. Además en el proceso de recuperación me enamoré de la natación y hoy estoy ad portas de viajar a Brasil a representar a mi país en un campeonato Paralímpico”, indicó Patricio Cortes, contador auditor.

En relación a cómo llegó a CAP, Patricio explicó que “después de estudiar para contador auditor, cree junto a un socio un emprendimiento que se llamaba Contabilidad ordenada, pero que por diferentes motivos se terminó, ya que con mi compañero tomamos caminos diferentes, posterior a eso me dedique a enviar currículum a diferentes lugares y fue así como me llamaron de CAP para una entrevista, ya que estaban en la búsqueda de una persona con mi perfil. Todo se fue dando hasta que me aceptaron y hoy me encuentro trabajando en un gran empresa, por eso estoy feliz porque creo que es un gran logro el poder estar acá”.

Positiva experiencia no solo para Patricio, si no que para sus compañeros, así lo confirmo, Aníbal Flores, encargado de administrador de contratos y miembro del comité paritario que señaló “cuando nos dijeron que llegaría una persona con discapacidad a la empresa, era relativamente nuevo para nosotros, si bien teníamos colegas que tenías ciertas complicaciones motrices nunca habíamos tenido un trabajador con movilidad reducida, por lo tanto era todo un desafío no tan solo como compañeros de trabajo sino también como parte del comité paritario, por lo mismo junto con la empresa tuvimos que hacer modificaciones a la estructura del edificio, adaptamos cosas simples como los interruptores del baño,  se pusieron luces automáticas entre otras cosas para que Patricio no tuviera ningún obstáculo para poder ejercer su trabajo”.

Si bien la ley estable cierto criterios mínimos en la contratación de trabajadores con discapacidad, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Matías Villalobos, explicó que el principal desafío de la ley es generar un cambio culturar, “el mayor desafío de esta ley es generar un cambio cultural a favor de las personas con discapacidad en nuestro país, debemos eliminar los prejuicios asociados a la discapacidad. Como es el caso de Patricio, que en virtud de la ley de inclusión laboral se ha podido desarrollar profesionalmente en lo que él estudio, demostrándole a todos que tiene las capacidades y actitudes para desarrollarse profesionalmente en una importante empresa como CAP”.

Finalmente, el subgerente de Personas de la Compañía Minera del Pacifico, Félix Luengo, precisó que llevan tiempo trabajando sobre esta materia, “nosotros como empresa ya contábamos con un importante número de trabajadores con algún grado de discapacidad, por lo que la ley de inclusión laboral vino a darle un estructura al trabajo que hemos realizado en esta materia. Hay que destacar que como compañía cumplimos con el 1% que nos indica la ley pero que nuestro objetivo es ser poder seguir avanzando e incorporar a más trabajadores como Patricio que tengan las aptitudes necesarios para poder formar parte de esta empresa”.