La normativa  que fue aprobada en abril de este año y que debe entrar en vigencia prontamente, aspira a un cambio cultural en el país respecto a la inclusión social, accesibilidad universal y no discriminación.

Esta mañana el Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, se reunión en el Palacio de La Moneda con los representantes de la Confederación de Trabajadores del Cobre, encabezado por su Presidente, Manuel Ahumada, a fin de conocer detalles respecto de la recién aprobada Ley de Inclusión Laboral y su pronta puesta en marcha.

En este sentido, el secretario de Estado señaló que “fue una reunión de intercambio, y por cierto muy provechosa, donde los trabajadores manifestaron su interés en conocer más acerca de esta ley que genera una reserva legal de empleo para las personas en situación de discapacidad, a fin de impulsarla desde su sector”.

Asimismo, manifestó que “pese al poco tiempo que ha transcurrido desde su aprobación, esta es una ley que ha concitado el interés y apoyo tanto de trabajadores como de empresarios, porque se entiende que es una normativa que va a provocar un cambio cultural muy significativo en el mundo de las personas con discapacidad, porque es sabido que la persona que tiene empleo tiene dignidad, autoestima y es autosuficiente desde el punto de vista de sus ingresos”.

Durante la reunión, el titular de Desarrollo Social presentó los alcances de la ley, entre ellos las implicancias desde el punto de vista de las empresas y trabajadores, cuáles son las normas que resguardan la no discriminación para las personas en situación de discapacidad, las funciones de los Ministerios de Desarrollo Social y del Trabajo, el rol que cumplirá la Dirección de Trabajo y el Servicio Nacional de la Discapacidad, entre otros.

En este contexto, el dirigente del cobre agregó que “tenemos algunos planes para empujar la ley, partiendo de la base que este año nos toca negociar con tres mandantes, instancia importantísima para poder avanzar y pavimentar de alguna manera el camino en torno a las políticas de inclusión y la no discriminación en general, que por cierto es una lucha histórica del movimiento sindical”.