Conformada por al menos doce representantes del mundo público privado de la región y el país, la instancia abordó los desafíos locales frente a la entrada en vigencia de la Ley 21.275, que modifica el Código del Trabajo para promover políticas de inclusión laboral al interior de las empresas y organizaciones.

Con el propósito de avanzar en los procesos de inclusión laboral de las personas con discapacidad de la región, esta semana retomó su presencialidad la Mesa Territorial de Inclusión Laboral, instancia público privada en la que participan al menos 12 instituciones y representantes de empresas y organizaciones de la región y el país, entre ellas,  Seremi de Desarrollo Social y Familia, Dirección Regional de Senadis,  Dirección Regional del Trabajo, Sence, Instituto de Seguridad Laboral, Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, Universidad del Bio Bío, Instituto Profesional AIEP, SMU S.A., Clínica Andes Chillán, Sofan, Avanza Inclusión y Cooperativa Copelec.

El encuentro, que tuvo lugar en el Campus Fernando May de la Universidad del Bío Bío, abordó la necesidad de aunar esfuerzos en el territorio frente al desafío de saber cómo se están desarrollando los procesos de inclusión laboral, en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.275, que modifica el Código del Trabajo exigiendo a las organizaciones con 100 o más personas contratadas contar con al menos una persona vinculada al área de Recursos Humanos,  experta en materias de inclusión laboral.  Asimismo, se debatió en torno a la importancia de definir las mejores estrategias y alternativas para potenciar técnicamente estos procesos al interior de las instituciones.

Marta Carvajal, seremi de Desarrollo Social y Familia, precisó que “en el gobierno del presidente Gabriel Boric tenemos un compromiso importante   con las personas con discapacidad, sobre todo en un proceso de inclusión laboral, donde lo que buscamos son acciones efectivas y no tan discursivas,  porque entendemos que el cumplimiento de la normativa va más allá de la contratación de una cuota de un 1%, o de un gestor/a laboral en las empresas, sino que implica un proceso de transformación institucional donde los distintos procedimientos de gestión de personas sean inclusivos, y permitan la participación de personas con discapacidad en igualdad de condiciones”.

Asimismo, la autoridad regional destacó el trabajo realizado por la Dirección Regional de Senadis, tanto en la articulación de esta alianza público privada como en la facilitación de procesos de capacitación, difusión y acompañamiento técnico a instituciones públicas y privadas, a través del  Programa de Apoyo al Cumplimiento de la Ley N°21.015, con la  finalidad de  favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

En ese sentido, Cheril Quiroz, directora (S) regional de Senadis, resaltó que “desde la implementación de la ley 21.015, hemos ejecutado diferentes programas nacionales que promueven el acceso a la información para lograr una mayor inclusión laboral, transfiriendo recursos a distintas fundaciones para mejorar el conocimiento en la materia; asimismo, hemos entregado asistencia técnica a las diferentes OMIL de nuestra región, capacitando a empresas y trabajadores”.

Paralelamente, desde la Dirección Regional del Trabajo, su director (S) José  Ordenes Espinoza, detalló que en Ñuble son 42 las empresas que han informado estar afectas a la Ley de Inclusión  por lo que respecto a ellas lo que estamos haciendo es un proceso de difusión a propósito de la entrada en vigencia,  a partir del 1 de noviembre de 2022, de la Ley 21.275 del gestor de inclusión laboral a fin de que las empresas también empiecen a generar y cumplir con esta normativa.”

Cabe señalar que la  Ley 21.275  d instala la figura del gestor de inclusión laboral al interior de las organizaciones, quién deberá promover la generación de políticas claras para la inclusión efectiva y procesos de sensibilización dentro de las mismas.  De acuerdo con la Ley, esta especialización debe estar certificada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Chile Valora, el cual reconocerá las competencias laborales de la persona designada por la organización.