Iniciativa propone el 1 por ciento de incorporación en organismos del Estado y empresas con 200 o más trabajadores.                                                                                                                                    

Aysén, viernes 29 de julio.- El seremi de Desarrollo Social, Eduardo Montti Merino, destacó indicación sustitutiva al Proyecto de Ley que crea un Sistema de Inclusión Laboral para personas en situación de discapacidad y que fue firmado recientemente por la Presidenta Michelle Bachelet.

Acción que para la autoridad sectorial, “reviste un paso importante en materia de integración y que a la vez, aborda una materia altamente demandada como eliminar la discriminación salarial que hoy existe para el mundo de la discapacidad”.

En la misma línea, Montti Merino agregó que “por medio de esta ley, lo que busca el Gobierno es consagrar el principio de no discriminación, prohibiendo explícitamente todo acto de discriminación que se traduzca en exclusiones basadas en motivos de discapacidad”.

Ley que contempla una serie de aspectos tales como el fortalecimiento de la equidad remuneracional, eliminando la posibilidad de que en el contrato de trabajo pueda estipular una remuneración sin respetar las normas sobre ingreso mínimo.

A esto, se suman las modificaciones al Código del Trabajo, que signifiquen una prohibición expresa de discriminación a la discapacidad, así como también la propuesta de incluir dentro de las personas beneficiarias a quienes cuentan con pensión de invalidez, además de aquellas que estén inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad.

En relación a esto, la directora regional de Senadis, Patricia Baeza, sostuvo que “la inclusión laboral siempre ha sido uno de los temas prioritarios. Y en este sentido nuestro servicio ha tenido una participación activa en la iniciativa legal”.

“Recientemente cerramos un ciclo de talleres sobre esta temática, los que dictamos en las comunas de Cochrane, Chile Chico y Puerto Aysén, cuyo propósito fue sensibilizar al sector público y privado acerca de las bondades y buenos resultados en términos productivos y de clima laboral, que está asociado a la contratación de personas en situación de discapacidad en una empresa”, concluyó Baeza.

Cabe mencionar que de acuerdo al Segundo Estudio Nacional de Discapacidad, en la Región de Aysén, la tasa de Participación Laboral para personas que están en situación de discapacidad es de un 41,9 por ciento.